Einflussfaktoren vom Personalmanagement auf den Unternehmensstrategieentwicklungsprozess

In vielen Unternehmen ist das Personalmanagement gefangen in den administrativen Tätigkeiten und ist nicht akzeptiert als strategischer Business Partner. Deswegen ist das Personalmanagement nicht immer von Anfang an in den Strategieentwicklungsprozess involviert. Das kann zu einer Untergewichtung der Faktoren aus dem Personalmanagement führen.

Um die Beteiligung des Personalmanagements im Strategieentwicklungsprozess zu verstehen ist es essentiell eine klares Verständnis zu haben welches die Einflussfaktoren vom Personalmanagement sind. Dieses Verständnis kann zu einer erhöhten Akzeptanz als Business Partner im Top Management führen und erleichtert auch die anschliessende Implementierung der neuen Firmenstrategie.

Amazon Link

(Original title: An analysis of the influencing factors of human resource management (HRM) that contribute to the corporate strategy development)