Ein globales HR System hat viele Vorteile aber natürlich auch ein paar Nachteile. Die Vorteile eines globalen HR System sind vielfältig. So kann mittels Auswertungen der gesamte Mitarbeiterstand ausgewertet werden und die HR relevanten Kennzahlen ermittelt werden. Der oft mühsame Prozess der Datenzusammenführung entfällt vollständig.

Vorteile:

• Automatisiertes Kennzahlenreporting
• Globale HR Prozesse können mittels Systemunterstützung implementiert werden.
  • Manager Self-Service
  • Mitarbeiter Self-Service
• Globale Veranstaltung- und Ausbildungsprozesse
  • Globaler Kurskatalog
  • Durchführen der Teilnehmeradministration für alle Mitarbeiter weltweit
  • E-Learning kann global angeboten werden
• Erfassung von Qualifikationen
• Nachfolgeplanung über die Landesgrenzen hinweg
• Globales HR Service Center möglich

Die Nachteile eines globalen HR Systems sind vorallem auf der technischen und administrativen Seite zu finden.

Nachteile:

• Das Servicefenster für ein globales System wird sehr klein, da durch die Zeitverschiebung immer jemand am arbeiten ist.
• Die Gehaltsabrechnung ist sehr Landesspezifisch. Das heisst das System muss immer für alle relevanten Länder auf dem aktuellen Stand gehalten werden. Das kann zu einem erhöhten Upgradeaufwand führen.

Dies ist nur ein kleiner Auszug was bei globalen Systemen beachtet werden muss. Die hasenfratz consulting ag hat schon viele globale Prozesse und globale HR Systeme beim der Definition und der Umsetzung begleitet.