Globale HR Prozesse haben in internationalen Unternehmen eine immer grössere Bedeutung. Viele Unternehmen benötigen aussagekräftige Kennzahlen die auf den gleichen Prozessen beruhen. Es kann zum Beispiel durchaus sinnvoll sein die Fluktuation von Mitarbeitern in der ganzen Unternehmung gleich zu berechnen. Nur wenn die Kennzahlen auf den gleichen Prozessen und Definitionen beruhen, können diese Kennzahlen helfen die Unternehmung zu steuern. Allfällige Massnahmen können angestossen werden. 
Jedes Unternehmen sollte für sich definieren welche HR Prozesse globalisiert sind. Bei diesen Prozessen lohnt es sich ein gemeinsames Verständnis innerhalb der Unternehmung zu etablieren.

Mögliche Globale HR Prozesse:

• Headcount
• Performance Management
• Aus- und Weiterbildung
• Bewerberverwaltung
• Nachfolgeplanung
• High Potentials
• usw.

Je nach Anforderung kann es sinnvoll sein diese Prozesse mittels eines globalen HR System zu unterstützen.